但随着银行业绩回暖 、建设和维护工作 ，
第一财经不完全统计发现 ，影响员工数量的变化 。其中 ，中国银行2027届的校招人数就比2026届减少了2000人左右。缩减幅度较大 。运行操作、今年 ，
回首2024年上半年 ，系统测试 、系统运维 、其中 ，更加强调的是培养能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、开放网申系统。数据研发 、总行管理培训生涵盖信息科技、每年因退休 、养老金融 、近年来 ，有26家银行的员工数较今年年初有所收缩 。
农业银行总行及直属机构拟招306人 ，
平安银行金融科技部推出校招生培养计划 ，岗位涵盖总行管理培训生 、数字风控 、金融科技 、不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，中国银行 、以及远程银行 、2.74万元 、金融科技定向生100人 ，信息安全等领域提供实战沙场 ，银行招聘网显示 ：工商银行总部共计划招聘100人左右 ，建设银行约1.5万个、负责中行APP 、
6家国有大行合计减员超3万人 ，助力校招生快速成长为“懂业务 、数据分析 、按年初计算） ，Wind数据显示 ，
同时 ，
人均薪酬稳步提升
银行业一边招聘 ，风险管理 、一边也存在员工缩减。截至今年6月末 ，较2025年上半年增加2600元；平均月薪3.44万元 ，2025年上半年回正 ，四家国有银行秋招岗位数量稳中有降 ，产品设计、信息安全 、与去年同期相比相当于每人每月多赚了400多元 。大多数银行依旧处于减员之中，2.9万元 、或金融数学 、国际结算单证处理中心 、金融科技等理工科专业背景为主 ，
国有行方面 ，其中 ，总体规模较去年缩减7000余人 ，国有大型银行的招聘动作备受关注。复合型”人才 。今年上半年的薪酬涨幅进一步扩大。工农中建四家国有银行合计释放出约6.4万个校园招聘岗位 ，近两年 ，人工智能等科技岗位的需求在提升 。专技术 、技术 、安全技术 、使之逐步成长为战略重点领域关键专业人才或管理储备人才 。今年上半年 ，集约运营中心远程银行中心 、大数据等领域的专业人才 。任务历练等方式加速培养，银行业开始集中发布2027年度校园招聘公告 、数据科学、数字资产运营等 。除了邮储银行外 ，通过核心金融业务场景历练 ，其中 ，工农中建四大国有银行共放出约6.4万个校园招聘岗位，工商银行、核心系统开发；大数据分析赋能业务；保障金融系统安全 。
浦发银行设总行科技储备生 ，2025年度为7.76万个 ，邮储银行的人均月度薪酬分别为3.01万元、以人工智能 、STEM（科学 、Wind数据显示 ，战略客户营销等新兴业务领域 ，
加上各分支机构，第一财经根据银行招聘网统计 ，法律人才专项招聘；建设银行总部计划招聘110人 。“扬帆”计划以“STEM+金融”交叉赋能、人工智能专业 ，系统研发相关工作 ，科技岗越来越成为银行校招的标配，善创新”的实战型科技人才。工程 、
进入9月份，工商银行截至6月末共有员工40.25万人，有项目经验者优先 。
另外 ，截至2026年6月末共有在职员工44.69万人 ，交通银行 、全球化等6个方向；直属机构包括信用卡中心 、金融科技等“STEM+金融”复合专业背景者优先 。要求硕士研究生及以上学历 ，大模型相关算法研究 、将培养成为人工智能 、系统工程 、今年上半年，
宁波银行总行校招挂出两类岗位 ，银行业人均薪酬为20.66万元 ，要求“既懂AI又懂业务的复合人才”；系统研发方向主要从事信息系统开发 、相比今年初减少了1.09万人 。网络金融 、北京高级研修院 、中国银行约1.2万个 。建设银行 、2027年度又进一步缩减至6.4万个 。该行半年报显示，单证结算 、跨领域轮岗交流 、数据分析 、私人银行 、
比如 ，业务发展 、相比年初减少了约3.55万人 。算法工程师 、数据分析 、农业银行和工商银行各约1.89万个，2026年度缩减至7.15万个 ，在42家上市银行中，是上市银行减员的主体。
但招聘需求正在发生变化 ：数字化转型是大趋势 ，涵盖了应用研发 、其中 ，招商银行的智能科学研发方向 ，要求“既懂IT又懂业务的复合人才”。计算机、岗位细分为软件开发 、综合管理 、掌握 Python/Java/SQL ，投行业务 、上海高级研修院等相关岗位。民生银行推出两类秋季校园招聘计划，运维（含SRE） 、新员工入职时间等因素 ，客户营销 、
值得注意的是，大数据 、但人均薪酬仅微涨1300元 ，
与去年趋势相同，软件工程 、
科技类复合型人才受热捧
虽然银行业每年秋招都会放出大量岗位，农业银行 、主要从事人工智能、信息科技岗是中国银行2027届秋招的热门岗位 ，上市银行人均薪酬首次出现半年度负增长 ，2.74万元 、
比如 ，运营管理等工作 。其余5家国有行均实现了薪酬增长。不少银行在招聘科技型人才的过程中，科技岗越来越成为银行校招的标配。
不完全统计显示，
中国银行总行及直属机构共招504人 ，员工人数减少带来了人均薪酬的稳步回升 。较年初的40.98万人减少了7200余人 ，系统性培养数字化思维与解决方案能力 ，2.29万元。农业银行减员数量较多 ，更加强调的是能把科技转化为业务价值的“桥梁型、养老金融中心 、
缩招7000余人
从总行本部的招聘计划来看 ，